Fachbereich-Schulung
KI Personalmanagement
KI-Schulung für HR-Teams: Stellenausschreibungen, CV-Screening, Onboarding und Mitarbeiterentwicklung mit KI – praxisnah in 1 Tag.
Schulungsziel
Teilnehmende lernen, KI im gesamten Employee-Lifecycle einzusetzen – von Stellenausschreibungen über Bewerbungsprozesse bis zu Entwicklung und Retention. Das Training vermittelt praktische Fähigkeiten für ein modernes, KI-gestütztes Personalmanagement.
Agenda
- KI im Recruiting: Stellenausschreibungen und CV-Screening
- Bewerberkommunikation automatisieren
- Onboarding mit KI-Unterstützung gestalten
- Mitarbeiterentwicklung und Learning & Development
- HR-Analytics und datenbasierte Entscheidungen
- Rechtliche Aspekte beim KI-Einsatz im HR
Was Sie mitnehmen
Interesse an dieser Schulung?
Vereinbaren Sie ein kostenloses Erstgespräch. Wir passen die Schulung auf Ihre Ziele und Ihr Team an.
Häufige Fragen
Welche HR-Aufgaben lassen sich mit KI-Tools heute vollständig automatisieren?
Vollständig automatisierbar sind heute Aufgaben wie das CV-Vorscreening nach definierten Kriterien, das Versenden von Eingangsbestätigungen und Statusupdates an Bewerbende, die Terminkoordination für Interviews sowie die Erstellung von standardisierten Stellenausschreibungen. Komplexe Entscheidungen wie Endauswahl oder Gehaltsverhandlungen erfordern weiterhin menschliches Urteilsvermögen.
Wie unterstützt KI bei der Personalauswahl ohne rechtliche Risiken einzugehen?
KI-gestützte Auswahlsysteme müssen nach dem AGG und dem EU AI Act auf diskriminierende Merkmale geprüft und regelmäßig auditiert werden. Empfehlenswert ist ein hybrides Modell: KI unterstützt bei der Vorauswahl auf Basis transparenter Kriterien, die finale Entscheidung trifft stets ein Mensch. Die Schulung erklärt die rechtlichen Anforderungen und zeigt, wie DSGVO-konforme Prozesse gestaltet werden.
Wie helfen HR-Analytics dabei, Fluktuation frühzeitig zu erkennen?
HR-Analytics-Modelle analysieren Muster wie sinkende Engagement-Scores, veränderte Arbeitszeiten, reduzierte Kollegenkontakte oder abnehmende Weiterbildungsteilnahme als Frühwarnsignale für Fluktuationsrisiken. Auf dieser Basis können HR-Teams proaktiv Gespräche führen und Maßnahmen ergreifen, bevor Mitarbeitende kündigen.
Welche Datenschutzanforderungen gelten beim Einsatz von KI-Tools im Bewerbungsprozess?
Bewerber-Daten unterliegen der DSGVO und müssen zweckgebunden verarbeitet werden – d. h. nur für den jeweiligen Bewerbungsprozess. Automatisierte Entscheidungen mit erheblichen Auswirkungen (Art. 22 DSGVO) erfordern eine ausdrückliche Einwilligung oder eine gesetzliche Grundlage. Bewerberinnen und Bewerber haben das Recht auf Auskunft und menschliche Überprüfung automatisierter Entscheidungen.
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